Kwaliteit en continuïteit in gevelmontage

Binnen de nichemarkt van gevelmontage is Ergon Jobs al jaren een gevestigde naam. Het uitzendbureau voor de gevelbouw beweegt zich in alle lagen van de gevelmontage. Waar het ooit begon met het leveren van personeel voor kozijnassemblage en -montage, is het werkterrein inmiddels flink verbreed. Met name de dak- en wandbeplating is de afgelopen vijf jaar uitgegroeid tot een belangrijke en gespecialiseerde tak binnen het bedrijf. Zo levert Ergon Jobs kandidaten voor grootschalige montage van sandwichpanelen tot het fijnere zetwerk en het plaatsen van hoogwaardige gevelbekleding.

Wat Ergon Jobs onderscheidt, is maatwerk. “We leveren geen standaard monteurs, maar zoeken altijd naar de juiste match bij het project én de klant”, aldus salesmanager Tim van Lierop. “We kijken naar het type werk, de wensen van de klant en of een monteur dat soort projecten eerder succesvol heeft uitgevoerd. Zo zorgen we voor kwaliteit én continuïteit.”

Vaste gezichten

Ergon Jobs werkt uitsluitend met vakmensen in loondienst, die onder toezicht en leiding van de klant hun werkzaamheden uitvoeren. Alles gebeurt op uurbasis, zonder inzet van zzp’ers. “We nemen de volledige personeelszorg op ons,” zegt Niek van Bergen, accountmanager bij Ergon Jobs. “Van het regelen van huisvesting tot het leveren van PBM’s, gereedschappen en natuurlijk de juiste certificaten. De klant wordt volledig ontzorgd.” Dankzij een netwerk van betrouwbare recruitmentpartners in Europa is Ergon Jobs in staat om snel en gericht nieuwe kandidaten te vinden. Van Lierop: “We steken veel tijd in de selectie. Elke kandidaat die we voorstellen, hebben we gesproken én gezien. Wij kennen de projecten, weten precies wat nodig is en hebben altijd het laatste woord in de selectie. Als wij zeggen: dit is ‘m, dan gaat de klant meestal mee, en met succes.”

Betrokken en ervaren

Uniek in de sector is de loyaliteit van de gevelmonteurs. Meer dan 40% van de medewerkers werkt al langer dan twee jaar bij Ergon Jobs. “Onze langst werkende uitzendkracht is al bijna twintig jaar bij ons,” vertelt Van Lierop trots. “Dat is in onze branche echt wel bijzonder, en dat zien we ook als een compliment. Mensen voelen zich hier gewaardeerd en gehoord.” Ergon Jobs investeert continu in die relatie. Niet alleen door middel van regelmatige projectbezoeken, maar ook door persoonlijke aandacht. “We willen weten hoe het gaat met onze kandidaten. Niet pas als er iets mis is, maar gewoon structureel. We geven ze aandacht en spreken onze waardering voor ze uit.”

Flexibel, snel en betrouwbaar

Met een groot netwerk binnen Nederland en daarbuiten, is Ergon Jobs in staat om snel te schakelen. “In de meeste gevallen kunnen we binnen zes à zeven dagen een monteur op locatie hebben. Dat lukt niet altijd, maar het is wel ons streven”, verzekert Van Bergen. Ook in de vakantieperiode blijft Ergon Jobs actief. Juist in de zomer wordt geïnvesteerd in het formeren van teams, zodat bedrijven na de bouwvak weer sterk van start kunnen. Ergon Jobs werkt vaak op projectbasis, variërend van grootschalige opdrachten tot kortdurende regionale projecten. De voorkeur ligt bij een langdurige samenwerking, maar ook kortere trajecten zijn volgens Van Bergen bespreekbaar. “We hebben een vaste kern van klanten, waarmee we vaak al jaren samenwerken. Dat zegt genoeg.”

Wat Ergon Jobs écht typeert, is het menselijke aspect. “We schuiven geen dozen, we werken met mensen, en daar handelen we ook naar”, benadrukt Van Lierop. “Onze lijnen zijn kort, we zijn 24/7 bereikbaar voor onze kandidaten. En dat merk je: aan de kwaliteit van het werk én aan de sfeer op het project.”