Platform over gevels, glas & daken
Ergon Jobs heeft het roer omgegooid. Met gerichte buitenlandse campagnes, een aanwezigheid op lokale vacatureplatforms en een strak gefinetuned recruitmentproces worden tegenwoordig steeds vaker zelfstandig vakmensen gevonden. En dat werpt zijn vruchten af. “Vorige week nog kregen we via partners vijf kandidaten binnen, terwijl er via onze eigen kanalen ongeveer vijftig binnenkwamen”, zegt een enthousiaste Tim van Lierop, Operational Manager bij Ergon Jobs. De omslag markeert een nieuwe fase voor het bedrijf, dat zelfs in een onrustige markt volop inzet op verdere groei.
Ergon Jobs focust zich puur op het inlijven van vakkrachten voor de gevelbouw. Lange tijd lag de nadruk vooral op montage op locatie. Inmiddels is dat beeld sterk veranderd. “Eerst was de verdeling ongeveer tachtig procent montage- en twintig procent productiepersoneel. Nu is dat bijna volledig omgedraaid”, zegt Van Lierop. Die ontwikkeling ontstond deels vanzelf, maar blijkt goed aan te sluiten op de huidige markt waarin veel meer wordt geprefabriceerd en de behoefte aan meer stabiliteit binnen de organisatie.
Vooral de focus op productiepersoneel brengt rust. “Terwijl montagemedewerkers voortdurend van project naar project reizen, biedt het uitlenen van productiemedewerkers veel meer continuïteit. Het maakt het ook qua huisvesting veel makkelijker. Een productielocatie is een vast gegeven, de montagelocatie verandert telkens. Daarnaast is productiepersoneel eenvoudiger te vinden en sneller inzetbaar”, zegt Van Lierop. Toch blijft flexibiliteit een belangrijk onderdeel van de werkwijze van Ergon Jobs. Het bedrijf staat bekend om het snelle schakelen. “Vrijdag was ik nog in gesprek met een kandidaat uit Roemenië, op dinsdag stond hij al op de bouwplaats in Eindhoven. Zo kort plannen wij al jaren.”
De grootste verandering bij Ergon Jobs zit momenteel in het recruitmentproces. Tot voor kort was de organisatie vrijwel volledig afhankelijk van externe partners in het buitenland. Dat veranderde in september 2025, toen werd besloten om recruitment steeds meer in eigen hand te nemen. Sindsdien wordt de aanpak elk kwartaal verder aangescherpt. “Collega’s Agnes en Krzysztof spelen daarin een centrale rol. Via buitenlandse vacatureplatforms, gerichte advertenties en lokale campagnes worden vakmensen actief benaderd. We investeren veel in trainingen, kennis en advies om dat proces steeds verder te verbeteren”, aldus van Lierop.
De resultaten zijn opvallend goed. “Vooral ervaren vakmensen uit Polen, Roemenië en Bulgarije melden zich steeds vaker rechtstreeks aan. We krijgen nu structureel mensen binnen die bijvoorbeeld tien jaar ervaring hebben met een specifiek gevelsysteem. Zulke profielen kregen we via partners nauwelijks aangeboden”, zegt een zichtbaar trotse Van Lierop. “Een bijkomend voordeel is dat veel buitenlandse vakmensen breder inzetbaar zijn. In Nederland zijn productiewerkzaamheden vaak in eilandjes verdeeld over verschillende afdelingen, terwijl medewerkers in het buitenland gewend zijn om het volledige proces uit te voeren: van productie tot montage. Ze zijn vaak multifunctioneel inzetbaar. Dat maakt het makkelijker om snel te schakelen als ergens uitval ontstaat.”
Momenteel staan er ongeveer 250 mensen op de loonlijst van Ergon Jobs. “De ambitie is om in 2026 tachtig nieuwe medewerkers aan te nemen, waarvan uiteindelijk de helft via eigen recruitmentkanalen moet binnenkomen”, zegt Van Lierop. En dat in een best wel onrustige markt. “We merken dat projecten soms worden uitgesteld en de verwachte drukte richting de bouwvak nog achterblijft. Toch blijven we investeren in groei en een toekomstbestendige organisatie. Niet door af te wachten, maar door zelf de regie te pakken.”
